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Titel
Text copied to clipboard!Manager Talententwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Manager Talententwicklung, der die strategische Planung und Umsetzung von Programmen zur Förderung und Entwicklung von Talenten innerhalb unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation von Potenzialträgern, die Gestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Unterstützung von Führungskräften bei der Entwicklung ihrer Teams. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Talententwicklungsstrategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und die Mitarbeiter optimal gefördert werden. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Kompetenzlücken, die Entwicklung von individuellen Karrierepfaden und die Implementierung von Mentoring-Programmen. Zudem überwachen Sie den Erfolg der Maßnahmen durch geeignete Kennzahlen und passen die Strategien kontinuierlich an die sich verändernden Anforderungen an. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Herangehensweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Veränderungen im Unternehmen positiv zu begleiten und zu gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentförderungsprogrammen
- Identifikation und Analyse von Kompetenzlücken im Unternehmen
- Beratung von Führungskräften bei der Mitarbeiterentwicklung
- Gestaltung individueller Karrierepfade und Nachfolgeplanung
- Organisation von Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen
- Implementierung von Mentoring- und Coaching-Programmen
- Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Abstimmung der Talentstrategie
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Kontinuierliche Anpassung der Talententwicklungsstrategien an Unternehmensziele
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Talententwicklung oder Personalentwicklung
- Kenntnisse moderner Lern- und Entwicklungsmethoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Analyse von Daten und Ableitung von Maßnahmen
- Erfahrung im Projektmanagement
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Vertrautheit mit HR-Software und digitalen Tools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie identifizieren Sie Talente innerhalb eines Unternehmens?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Entwicklung von Führungskräften?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegen Veränderungsprozesse um?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Talententwicklungsmaßnahme, die Sie umgesetzt haben.
- Wie messen Sie den Erfolg von Talententwicklungsprogrammen?
- Welche Rolle spielt Mentoring in der Talententwicklung?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Programme?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Personalentwicklung informiert?
